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アイテム
労働者における研修の効果、ワーク・エンゲイジメント、 組織内自尊感情、情動知能と心身の健康との関連の検討
https://doi.org/10.18878/0002000551
https://doi.org/10.18878/0002000551cfd739c6-e627-4bfa-b229-37a42b42a46c
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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202412_193-02.pdf (903 KB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
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| 公開日 | 2024-12-20 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | 労働者における研修の効果、ワーク・エンゲイジメント、 組織内自尊感情、情動知能と心身の健康との関連の検討 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | ワーク・エンゲイジメント | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | 組織内自尊感情 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | 情動知能 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | 心身の健康 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | 構造方程式モデリング | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 主題 | work engagement | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | organization-based self-esteem | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | emotional intelligence | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | mental and physical health | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 主題 | structural equation modeling | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.18878/0002000551 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 副題 | ||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 値 | Study of the Relationship between the Effectiveness of Training, Work Engagement, Organizational Self-esteem, Emotional Intelligence, and Mental and Physical Health in Workers | |||||||||||
| 著者 |
足立邦子
× 足立邦子
× 山村麻予
× 小田桐良一
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| 要旨(日） | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | 本研究では、労働者の属性及び組織における人材育成体制が心理・情緒的特性を介して心身の健康へ関連するのか仮説モデルを構築し、その適合度の検証を行った。調査はクロス・マーケティング社が保有するサンプルのうち、休職していない593名を対象にした。用いた尺度は、キャリア発達支援の有無等を問う項目、ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版、組織内自尊感情尺度、情動知能尺度、K6 と職業性ストレス簡易調査票の身体愁訴項目であった。結果、モデルの適合度はχ2 ＝ 61.16(17)、GFI ＝ .975、AGFI ＝ .947、RMSEA ＝ .067 であった。継続的な教育研修はワーク・エンゲイジメントに正の影響を与え、働くことへのモチベーション維持や働くこと自体へのポジティブな感情をもたらすと考えられた。キャリア発達支援の有無からは組織内自尊感情に正のパスがみられ、メンターやコーチによる適切な介入は組織内での自己に対するポジティブな自己認知につながると推測された。K6 や身体愁訴はワーク・エンゲイジメント、組織内自尊感情、情動知能から負のパスがみられ、心身の不適応を予防する重要な示唆であると考えられる。 | |||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 要旨（英） | ||||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||||
| 内容記述 | In this study, we constructed a hypothetical model to determine whether worker attributes and an organization’s human resource development system are related to mental and physical health using psychological and emotional characteristics. Thereafter, we verified the fit of this model. Cross Marketing Inc. provided a sample of 593 individuals not on leave, with a survey of these individuals conducted in May 2022. The scale used questions about, for example, continued education and training after joining the company and the presence or absence of career development support. Additionally, a short version of the Ultrecht Work Engagement Scale, a Japanese version of the organization-based self-esteem scale, the Japanese Emotional Skills & Competence Questionnaire, a Japanese version of the Kessler psychological distress scale(K6), and a brief job stress questionnaire were used as indicators of mental and physical health. The resulting model fit was χ2 =61.16 (17), GFI = .975, AGFI = .947, and RMSEA = .067. Continuing education and training had a positive effect on work engagement, leading to continued work motivation and positive feelings toward work itself. A positive path was observed between the presence or absence of career development support and organizationbased self-esteem. It was hypothesized that mentors’ and coaches’ appropriate intervention would lead to positive organization-based self-esteem. A negative path was observed between the Japanese version of the Kessler psychological distress scale (K6) and physical complaints and work engagement, organization-based self-esteem, emotional skills, and competence. These possibly provided important clues for preventing mental and physical maladjustments. |
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| 言語 | en | |||||||||||
| 書誌情報 |
ja : 神戸女学院大学論集 巻 71, 号 2, p. 1-15, 発行日 2024-12-20 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 出版者 | 神戸女学院大学研究所 | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 言語 | ja | |||||||||||
| 値 | publisher | |||||||||||
