WEKO3
アイテム
女性研究者の割合を増やす取り組みに対する 大学教員の認識
https://doi.org/10.18878/00005967
https://doi.org/10.18878/00005967160aaff9-8f55-4734-8bef-2556880a7f07
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
202303_037-13 (1.1 MB)
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神戸女学院大学女性学インスティチュート
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||||||||
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| 公開日 | 2023-04-20 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | 女性研究者の割合を増やす取り組みに対する 大学教員の認識 | |||||||||||||||||
| タイトル | ||||||||||||||||||
| タイトル | University Faculty Perceptions of Efforts to Increase the Percentage of Female Researchers | |||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 言語 | ||||||||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | ジェンダー | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | ステレオタイプ | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | アンコンシャス・バイアス | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | 性別特性観 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | 研究者 | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | gender | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | stereotypes | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | unconscious biases | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | the gender characteristic view | |||||||||||||||||
| キーワード | ||||||||||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||||||||
| 主題 | researchers | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||||||||
| ID登録 | 10.18878/00005967 | |||||||||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||||||||
| 著者 |
矢野, 円郁
× 矢野, 円郁
× 高岡, 素子
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| 著者所属 | ||||||||||||||||||
| 値 | 神戸女学院大学 人間科学部 心理・行動科学科 准教授 | |||||||||||||||||
| 著者所属 | ||||||||||||||||||
| 値 | 神戸女学院大学 人間科学部 環境・バイオサイエンス学科 教授 | |||||||||||||||||
| 要旨(日） | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | 日本政府は研究者に占める女性の割合を増やす目標を掲げているが達成の兆しはない。本研究では、研究者養成に関わる大学教員を対象に、女性研究者を増やす取り組みに対する態度やジェンダー観を調査し、目標を達成する方法を模索した。調査の結果、55名（男性29名）の回答が得られ、約2割の人が女性研究者を増やす取り組みに否定的な態度を示した。その割合は女性より男性回答者の方が高く、性別によって適性が異なるという性別特性観が強い人ほど、女性が少ない分野で女性を増やすことに否定的であった。一方、研究者の育児支援の強化という女性に特化しない（が実質的な恩恵は女性の方が大きい）取り組みに対してはほとんど全ての人が肯定的であったため、このような受け入れられやすい取り組みから始めることが目標達成のために提案された。また、履歴書の性別が採用率に影響するといった無意識的なジェンダー・バイアスの存在は心理学研究で明らかにされているが、あまり知られていないため、周知していく必要性が示された。さらに、ジェンダー平等な社会の実現には、女性の少ない分野で女性を増やすだけでなく、男性が少ない分野で男性を増やす取り組みの必要性が議論された。 | |||||||||||||||||
| 要旨（英） | ||||||||||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||||||||||
| 内容記述 | The Japanese government has set itself the goal of increasing the number of women researchers in Japan, but there are no signs of significan progress.This study sought ways of achieving the government’s goal by surveying how university faculty members involved in researcher training perceived efforts to increase the number of female researchers and their views on gender. The survey yielded 55 responses (29 from males and 26 from females). Approximately 20% of the respondents had a negative attitude toward efforts to increase the number of female researchers. This percentage was higher among male respondents, and a stronger belief that aptitudes differ by gender (the gender characteristic view) was associated with a more negative attitude toward increasing the number of women in fields where there are few. On the other hand, almost all of the respondents were positive about the initiative to strengthen childcare support for researchers, which is not specific to women (though women derive greater benefit from it). Thus, efforts to increase the number of women researchers should start with this popular initiative. Additionally, psychological research has revealed the existence of unconscious gender bias; for example, gender identification on a resume affects hiring rates. This little‒known fact should be publicized more widely. Moreover, realizing a gender‒equal society will require increasing not only the number of women in fields where there are few but also the number of men in fields where there are few of them. | |||||||||||||||||
| 書誌情報 |
女性学評論 en : Women's Studies Forum 巻 37, p. 179-194, 発行日 2023-03-20 |
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| 雑誌書誌ID | ||||||||||||||||||
| 値 | AN10066294 | |||||||||||||||||
| 出版者 | ||||||||||||||||||
| 出版者 | 神戸女学院大学女性学インスティチュート | |||||||||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||||||||
| 値 | publisher | |||||||||||||||||
